BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Brænder du for personale- og faglig ledelse, og kan du stå i spidsen for den fortsatte udvikling af faglighed, effektive arbejdsgange og trivsel? Kan du sammen med Ydelsescentrets leder-gruppe og vores engagerede medarbejdere fortsætte fokus på det gode møde med borgerne?
Så er det måske lige dig vi skal ansætte som funktionsleder.
Ydelsescentret er en del af Beskæftigelsesafdelingen, og vi sikrer udbetalingen af alle de ydelser, som relaterer sig til den beskæftigelsesrettede indsats, dvs. at der er en meget stor kontaktflade til borgere, som har mistet deres arbejde, er sygemeldte, er i fleksjob eller i ressourceforløb og borgere, som er nytilkomne flygtninge. Tillid, nysgerrighed og høj faglighed er grundlæggende værdier for vores arbejde – uanset om du er medarbejder eller leder.
Vi er åbne for nye perspektiver, og vi har tiltro til hinandens ideer og evner. Det betyder bl.a. at vi prioriterer faglig sparring, så vi sammen skaber de bedste løsninger og samtidig udvikler vores faglighed. Helhed og sammenhæng er grundlæggende og bærende principper i vores opgaveløsning på tværs af afdelingen.
Du vil få ansvar for disse grupper:
- Sygedagpengeudbetaling varetager myndighedsopgaver, herunder sagsbehandling, beregning og udbetaling af sygedagpenge. Der ydes råd og vejledning til borgere, virksomheder og samarbejdspartnere om sygedagpengeudbetaling.
- Administrationsgruppen varetager opgaver med udbetaling af virksomhedsrettede tilskud i be-skæftigelsesindsatsen, opgaver vedrørende voksenlærlinge, følgeudgifter til revalidender og betaling af fakturaer.
Sygedagpenge-udbetalingen og Administrationsgruppen er pt. ved at blive samlet til én gruppe. - Kontrolgruppen står for forebyggende indsatser og undersøgelse af sager, hvor der er mistanke om socialt bedrageri, så det kan sikres, at ydelser udbetales på korrekt grundlag. Kontrol-gruppen har herudover ansvaret for regres-sager på sygedagpengeområdet.
- Sanktionsgruppen varetager alle trin i sanktionsprocessen, når en borger ikke opfylder sin pligt til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. De laver derfor både socialfaglige vurderinger og myndighedsopgaver i form af fx afgørelser.
Om jobbet som funktionsleder
Din primære opgave bliver at være personaleleder for 17 medarbejdere, med alt hvad det indebærer af løbende medarbejderudvikling, trivsel, sparringssamtaler og MUS-samtaler – det vil bl.a. sige at skabe gode rammer for opgaveløsningen, så dygtige medarbejdere kan bidrage til gode resultater, trives og udvikle sig.
Herudover skal du arbejde med faglig ledelse og udvikling i tæt samarbejde med både de to faglige koordinatorer og medarbejderne, for at sikre den daglige drift og et kontinuerligt fokus på at arbejdsopgaverne løses på en effektiv måde og med høj kvalitet – til gavn for borgere og medarbejdere.
Du bliver medlem af centerledelsen, som foruden dig består af centerleder og yderligere én funktionsleder. I centerledelsen skaber vi rammerne for, at vi i Ydelsescenteret kan løse vores opgaver, så vi når vores mål. Det gør vi ved at skabe sammenhæng mellem de politiske beslut-ninger og borgerens behov, men også ved løbende udvikling af arbejdsprocesser og kompetenceudvikling i Ydelsescentret. Vi insisterer på, at de bedste resultater opnås i samarbejde og på tværs.
Derudover bliver du en del af det samlede lederkonsortium i Beskæftigelsesafdelingen, hvor vi i fællesskab arbejder med at udvikle hele afdelingen og beskæftigelsesområdet.
Vi forventer, at du:
- Har lyst til at være med til at sætte retning og udvikle området til gavn for borgere, virksomheder og medarbejdere
- Har ledererfaring eller at du har indblik i og flair for ledelsesopgaver, og at du har/er i gang med en lederuddannelse – eller har lyst til at gennemføre en hos os
- Har erfaring med myndighedsudøvelse fra en offentlig organisation
- Er motiveret for at indgå i tværgående samarbejde, såvel internt som eksternt
Som person ønsker vi, at:
- Du har fokus på kerneopgaven, hvor du arbejder løsningsorienteret med opgaverne, kan tænke strategisk og se sammenhænge og helheder i dit daglige arbejde
- Du drives af udvikling og kulturskabelse på arbejdspladsen, men samtidig har fokus på stabil drift.
- Du i adfærd og tilgang kommunikerer anerkendende og skaber gode relationer til og med medarbejdere samt øvrige samarbejdspartnere
- Du er synlig og nærværende som leder, og du er i stand til at skabe følgeskab/ejerskab så fokus på indsatser fastholdes
- Har en tillidsfuld og inddragende ledelsesstil, hvor du formår at se styrkerne hos den enkelte medarbejder og gør brug af forskellighederne i den samlede indsats
- Er ambitiøs i forhold til resultatskabelse, så der leveres høj faglig kvalitet, der kan understøtte en beskæftigelsesindsats i verdensklasse
- Har et godt overblik, og har fokus på optimering og udvikling af drift/arbejdsgange
Vi tilbyder:
Ydelsescentret består samlet af 37 engagerede og kvalificerede medarbejdere, der brænder for deres arbejde. Herudover er vi en lille dynamisk og udviklingsorienteret ledergruppe, som har et tæt samarbejde, hvor vi prioriterer løbende sparring og andre faglige drøftelser højt. Du får mulighed for at tilrettelægge din egen hverdag, og du får et stort ledelsesrum med mulighed for indflydelse på udviklingen af det samlede Ydelsescenter.
Vi er en fleksibel arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø, en uformel omgangstone og et socialt fællesskab, hvor vi gerne ”vil hinanden”.
Tiltrædelse: 1. november 2024.
Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.
Vil du vide mere om jobbet
Du er velkommen til at kontakte sektionsleder Tina Villumsen på tlf. 2442 1395.
Ansøgningsfrist: 25. august 2024.
Vi udvælger kandidater til samtale 27. august 2024. Første samtale holdes den 2. september 2024, og anden samtale holdes 11. september 2024.
Mellem de to samtalerunder gennemføres test af de kandidater, der går videre til anden samtale.
Her kan du også læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: "Bliv leder hos os".
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.
Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Silkeborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Silkeborg Kommune, Søvej 1, 8600 Silkeborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 25-08-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6090105
