Ca. 50 repræsentanter fra virksomheder i kommunen deltog i sidste uge på et dialogmøde med Silkeborg Kommune. Formålet var at blive klogere på, hvordan vi sammen kan skabe et mere rummeligt arbejdsmarked.
Virksomhederne i Silkeborg Kommune mangler arbejdskraft. Derfor giver det god mening at vende blikket mod de mere end 1500 borgere, der har potentiale for at bidrage på andre måder end de klassiske 37 timer om ugen.
"Selvom ledigheden i øjeblikket er lav, så er der alligevel mange mennesker, som ikke er kommet i arbejde og som godt kunne bruge en chance for at komme med i et arbejdsfællesskab."
"Virksomhederne får nogle meget loyale medarbejdere og så får de også mulighed for at få løst nogle af de opgaver, som lige i øjeblikket kan være rigtig svære at få løst, fordi der mangler arbejdskraft," siger Anita Jensen, beskæftigelseschef i Silkeborg Kommune.
Blandt de fremmødte virksomheder var der bred variation i både størrelse og branche.
Stor gevinst at hente for virksomheden
"For os giver det en værdi for os at have fleksjobbere, fordi vi er en lille virksomhed, så vi er ikke særlig mange ansatte. Så det giver et større fællesskab at have flere medarbejdere," fortæller Sanne Lemming, personaleleder hos Lemming Hegn.
Det er en virksomhed med mere end 15 års erfaring med at ansætte på fleksible vilkår.
Til dialogmødet fortalte også Niels Christensen fra Dancolor og Claus Christiansen fra PFP A/S også om deres erfaringer med at ansætte i fleksjob.
"Når man øver sig i at være rummelig over for medarbejdere, der har brug for det, så smitter det også af i andre situationer. Så vi bliver også bedre til at rumme vores almindelige medarbejdere og de udfordringer, som vi alle møder på livets vej," sagde Claus Christiansen.
Behov for mere viden og at bruge hinanden
Et andet vigtigt formål med mødet var at blive klogere på, hvad virksomhederne har brug for fra kommunen for at komme videre med at ansætte i fleksjob.
Virksomhederne efterspurgte mere viden fra jobcentrene, så de ved, hvilke muligheder, de har for at ansætte. Det blev bl.a. foreslået at lave et årligt minikursus til virksomhederne.
Derudover opfordrede Niels Christensen (Dancolor) i sit oplæg til at virksomhederne skal bruge hinanden mere som sparringspartnere, når de er klar til at ansætte medarbejdere i fleksjob.
