I 2022 oplevede Danmark et historisk højt sygefravær blandt kommunerne, og Silkeborg Kommune var ingen undtagelse. Men i 2023 fortsatte fraværet med at være højere end før corona, hvilket krævede handling. Silkeborg Kommune har derfor implementeret en række initiativer for at adressere problemet.
Den nye indsatsmodel fokuserer på systematik og opfølgning for at styrke arbejdet med sygefravær på tværs af organisationen. Ledere har nu adgang til en databaseret tilgang, som gør det muligt at trække data om sygefravær. Desuden afholdes der nu to årlige møder om sygefravær i ledelseskæden, og arbejdspladser med udfordringer får besøg under forløbet 'Knæk Kurven'. For at støtte nye ledere er undervisning i håndtering af sygefravær samt 'Den svære samtale' blevet obligatorisk.
De nye metoder har allerede givet resultater. I et eksempel fra Solbo, et specialpædagogisk døgntilbud, reducerede 'Knæk Kurven' forløbet sygefraværet betydeligt fra 21,2 til 15,5 fraværsdage pr. medarbejder. Kombinationen af tydelig ledelse, systematiske fraværssamtaler og trivsel samt kompetenceudvikling har vist sig at være en effektiv strategi.
Effekten af disse tiltag blev tydelig i 2024, hvor Silkeborg Kommune registrerede det laveste sygefravær blandt danske kommuner med over 50.000 indbyggere og det syvende laveste fravær blandt alle 98 danske kommuner. Fraværsprocenten faldt fra 7,0 procent (15,9 fraværsdage) i 2023 til 6,3 procent (14,3 fraværsdage) i 2024, hvilket understreger vigtigheden af en systematisk tilgang til sygefraværsproblematikken.
Disse resultater viser, at Silkeborgs innovative foranstaltninger skaber en positiv forandring i arbejdsmiljøet og samtidig reducerer sygefraværet. For flere oplysninger kan kommunens hjemmeside besøges på Silkeborg Kommunes hjemmeside.
https://silkeborg.dk/nyheder/sygefravaeret-falder-fokus-paa-systematik-data-og-opfoelgning
