BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Brænder du for at udvikle det nære sundhedsvæsen? Vil du stå i spidsen for 650 engagerede medarbejdere og ledere? Kan du sætte retning for Silkeborg Kommunes plejecentre og bidrage til udviklingen af Sundhed og Omsorg? Så læs med her.
Sektionslederen for plejecentersektionen har valgt at gå på pension. Derfor søger vi en sektionsleder, der kan føre stafetten videre. Silkeborg Kommune er en kommune i vækst. Vi har netop rundet 100.000 borgere, og væksten af ældre borgere er stor. Det fordrer nytænkning af sektionens ydelser.
Er du vores nye sektionsleder?
Vi forventer, at vores nye sektionsleder
- har en relevant uddannelse suppleret med en lederuddannelse – det er en fordel, hvis du har en baggrund som sygeplejerske
- har solid ledererfaring - det er en fordel, hvis du har erfaring med ledelse af ledere
- har erfaring med økonomistyring
- har erfaring med at understøtte den politiske ledelse og oversætte politiske mål til drift
- formår at sætte en tydelig retning for den faglige standard og skabe følgeskab hertil
- bliver motiveret af at levere kvalitet i ydelserne til borgerne indenfor de givne rammer – og formår at ændre ydelserne, når de politiske fastlagte rammer ændres
- bliver motiveret af at sikre stabil drift og har samtidig blik for løbende udvikling af driften
Sundhedsfremme, rehabilitering og værdighed i praksis
Mange af borgerne i plejeboligerne har kognitive udfordringer eller demenssygdom. Sektionen er optaget af ”personcentreret omsorg”, hvor tilgangen er at værdsætte og anerkende den enkelte borger som et unikt individ med ret til selvbestemmelse uanset alder, baggrund eller sygdom. Det betyder, at personen frem for sygdommen er i centrum, og at omsorg og pleje så vidt muligt tilrettelægges ud fra den enkeltes livshistorie, vaner og psykologiske behov. Som sektionsleder skal du kunne sætte kursen for den faglige udvikling i tæt dialog med ledere og medarbejdere.
Ældreudvalget, der er politisk ansvarligt for området, har fokus på sundhedsfremme, rehabilitering og værdighed. Udvalget skal i gang med at revidere kommunens ældrepolitik. Samtidig er udvalget optaget af at tiltrække den fornødne arbejdskraft til området. Derudover har udvalget ambitioner om at oprette et kompetencecenter for demens samt at udarbejde en udviklingsplan for plejecentrene. Planen skal sikre overblik over kapacitet, renoveringsbehov, optimering og fremtidig brug set i lyset af den kraftige vækst i antallet af ældre i de kommende år. Endelig er der politisk opmærksom på at få de poltiske ambitioner til at matche med områdets økonomi – også selvom det kan indebære reduktioner i det politisk fastlagte serviceniveau.
Organisationen
Plejecentersektionen består ca. 650 medarbejdere og elever og 26 ledere. Du bliver nærmeste leder for 4 områdeledere, en økonomifaglig leder, en sundhedsfaglig leder samt og to konsulenter.
Du bliver en del af afdelingsledelsen for Sundhed og Omsorg, hvori sektionsledere for Borger eget hjem, Sundhed på tværs, Myndighed og Staben også indgår. Du vil referere til sundheds- og omsorgschefen. Vi er en god ledergruppe, der arbejder tæt sammen. Vi bestræber os på at udvikle løsninger, der skaber sammenhæng på tværs, i tæt samspil med ledere, medarbejdere og MED organisationen.
Yderligere information
På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du finde job- og personprofilen for stillingen, samt læse mere om kommunens politikker på området, ledelsesgrundlag, relevante bilag m.v. "Bliv leder hos os".
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte sundheds- og omsorgschef Malene Herbsleb på tlf. 2138 6514. Send gerne en sms for en nærmere aftale.
Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelsen er en fuldtidsstilling.
Ansættelsen sker efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. Lønnen forhandles i forhold til kvalifikationer og kompetencer med den faglige organisation.
Ansøgningsfrist: søndag 1. oktober 2023.
Første ansættelsessamtale forventes afholdt tirsdag 10. oktober 2023, hvorfra to kandidater vil blive udvalgt til en anden samtalerunde torsdag 26. oktober 2023.
I perioden mellem de to samtaler gennemfører de to kandidater, der udvælges til at gå videre, en online Garudatest, som er en del af indholdet på den anden samtale.
Ligeledes vil der i perioden mellem første og anden samtale være mulighed for et mere uformelt møde med sundheds- og omsorgschef Malene Herbsleb.
Der indgår i forbindelse med anden samtalerunde også en case.
Efter anden samtalerunde indhentes referencer på den ansøger, som vi ønsker at ansætte som sektionsleder i Plejecentersektionen.
Tiltrædelse forventes 1. december 2023.
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Silkeborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Silkeborg Kommune, Søvej 3, 8600 Silkeborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 10-10-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://silkeborg.career.emply.com/ad/sektionsleder-til-plejecentersektionen-i-silkeborg-kommune/l5if1n/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5905919
