Medarbejdere og ledere fra Socialafdelingen deltog for nylig i en workshop som led i Silkeborg Kommunes onboarding-projekt ‘God Start’. Projektet har til formål at forbedre introduktionsforløbet for nyuddannede og nyansatte i Socialafdelingen, Sundheds- og Omsorgsafdelingen samt Børne- og Familieafdelingen.
Tidligere på året har Silkeborg Kommune modtaget 11,5 millioner kroner fra Arbejdstilsynets pulje til arbejdsmiljøindsats. Disse midler skal styrke arbejdet med at sikre en god opstart for nye medarbejdere på tværs af de tre afdelinger.
Afdækningsfasen af projektet er nu gennemført, og behovene i organisationen er blevet identificeret. Der er et ønske om en fælles ramme for onboarding, som dog kan tilpasses lokalt. Det fremgår, at en mere ensartet arbejdsform på tværs af kommunen og Socialafdelingen er efterspurgt, hvilket skal gøre onboarding-processen mere struktureret og effektiv.
Næste fase i projektet indebærer, at indsatser skal prioriteres og løsninger udvikles. Derfor har medarbejdere og ledere fra de relevante afdelinger været inviteret til fælles drøftelser om fokusområder. På de tre workshops var der blandt andet fokus på bedre understøttelse af praktiske forhold som udstyr og systemadgange, professionel sidemandsoplæring, god modtagelse før opstart, tydelig rolle- og ansvarsfordeling samt en gennemgående struktur i introduktionsforløbet. Balancen mellem centrale og lokale elementer blev også diskuteret, ligesom brug af e-læring, videoer og fysisk undervisning blev inddraget.
På arbejdsmøderne var der stort engagement og mange konstruktive input, og disse vil indgå i det fortsatte arbejde med at udvikle og implementere nye initiativer, der kan give en endnu bedre start for nye medarbejdere i Silkeborg Kommune.
https://silkeborg.dk/nyheder/medarbejdere-og-ledere-saetter-retning-for-den-gode-opstart
